bAV-Leitfaden für Arbeitgeber und Berater

Der bAV-Leitfaden für Arbeitgeber, Personalabteilung, Gehaltsbuchhaltung, HR-Berater, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, Fachanwälte für Arbeitsrecht und bAV-Berater

Der bAV-Leitfaden für

- Arbeitgeber
- Personalabteilung
- Gehaltsbuchhaltung
- HR-Berater
- Steuerberater und Wiortschaftsprüfer
- Fachanwälte für Arbeitsrecht
- bAV-Berater
bietet umfangreiche Informationen mit vielen Tipps. (Kapitelbeschreibung s. unten)


zusätzlich kostenfreier Zugang zu bAV-Toolbox - Standard
Alle Eigentümer des bAV-Leitfadens haben die Möglichkeit den kostenfreien Zugang zu der bAV-Toolbox - Standard - zu bestellen.
Die Toolbox "Standard" wird etwa 15 Tage nach der Beantragung des Kennworts kostenfrei per E-Mail zugesendet.
Mit der bAV-Toolbox können die Stadardinhalte genutzt werden.
Beispiele und Ausblicke:
- Fluktuationskostenberechnung
- Nutzung des AG-Zuschuss zum Optionsmodell der bAV Förderung
- Betriebswirtschaftliche Kennzahlen in der bAV
- Checklisten für die Personalabteilung zu einzelnen Personalvorgängen

Der bAV-Leitfaden für

- Arbeitgeber
- Personalabteilung
- Gehaltsbuchhaltung
- HR-Berater
- Steuerberater und Wiortschaftsprüfer
- Fachanwälte für Arbeitsrecht
- bAV-Berater
bietet umfangreiche Informationen mit vielen Tipps.

Inhalt:

Kapitel 1
Human Resources und bAV
Brutto- und Nettolohn und Personalkosten
Die bAV
Welcher Durchführungsweg ist "Der Beste"?
Zukunftsaussichten in der bAV

Kapitel 2
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz
Das Sozialpartnermodell
bAV-Welt 1 - Anpassungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
Erhöhung des Dotierungsrahmens
Veränderung Aufstockungsbetrag
Vervielfältingungsregelungen
AG-Zuschuss in der Entgeltumwandlung
Grundsicherung
bAV-Förderbetrag
Änderungen in der Riesterförderung
Prozesse und Handlungsfelder durch die Änderung des Betriebsrentenstärkungsgesetz

Kapitel 3
Die Direktversicherung sowie die notwendigen Prozesse bei
Neueinstellung
Ruhendes Arbeitsverhältnis
Veränderungen durch die persönlichen Verhältnisse deim Arbeitnehmer
Lohnsteuerkartenänderungen
Umstellung des Beschäftigungsverhältnisses
Privatinsolvenz
Todesfall
Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kapitel 4
Optimierung aus Sicht des HR-Beraters sowie mögliche Alternativen
VL-Anlage in Bausparen oder bAV
Die Riesterrente
Die Direktversicherung - Welche Zuschüsse kann der Arbeitgeber wie nutzen?
Die Direktversicherung vs. Riester
Die betriebliche Umsetzung der bAV - Einführung - Verwaltung und Service
Einsatz der bAV bei Arbeitnehemrn und Bewerbern
Aufbau eines komplexen Versorgungssystems auch in KMU
Checklisten über:
Personalkosten
Fluktuationskosten
Berechnungsübersichten für Riesterförderung
Berechnungsübersichten für die bAV-Förderung nach §3 Nr. 63 EStG

Kapitel 5
Fördermöglichkeiten neben der bAV
Finanzierungswege
Förderbereiche

Kapitel 6
Unternehmerabsicherung
Nachfolgeregelung
Gestaltung der eigenen Altersversorgung über bAV oder Rürup, Privatrente, Immobilien?

Weitere Details
Ordner DINA 4 - Loseblattsammlung mit Aktualisierungsmöglichkeit
Grundversion: 275 Seiten

zusätzlich Zugang zu bAV-Toolbox - Standard
Alle Eigentümer des bAV-Leitfadens haben die Möglichkeit den kostenfreien Zugang zu der bAV-Toolbox - Standard - zu bestellen.
Die Toolbox "Standard" wird etwa 15 Tage nach der Beantragung des Kennworts kostenfrei per E-Mail zugesendet.
Mit der bAV-Toolbox können die Stadardinhalte genutzt werden.

Beispiele und Ausblicke:
- Fluktuationskostenberechnung
- Nutzung des AG-Zuschuss zum Optionsmodell der bAV Förderung
- Betriebswirtschaftliche Kennzahlen in der bAV
- Checklisten für die Personalabteilung zu einzelnen Personalvorgängen



Abo-UPDATE-SERVICE
Durch den Abo-Update-Service bleiben Sie auf dem Laufenden.

Neben der Aktualisierung des Inhalts wird der bAV-Leitfaden auch erweitert. So werden die Themen BRSG im Sozialpartnermodell erweitert und die Themen

- Pensionszusage
- Unterstützungskasse
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Zeitwertkonto
noch ergänzt.

bAV-Leitfaden

Der bAV-Leitfaden für

• Arbeitgeber
• Gersonalabteilung
• Gehaltsbuchhaltung
• HR-Berater
• Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
• Fachamwälte für Arbeitsrecht
• bAV-Berater

bietet umfangreiche Informationen mit vielen Tipps.

Inhalt:

Kapitel 1

Kapitel 2

Kepitel 3

Kapitel 4 a

Kapitel 4 b

Kapitel 5

Kapitel 6

bAV-Toolbox Standard

Weitere Details

Ordner DINA 4 - Loseblattsammlung mit Aktualisierungsmöglichkeit
Grundversion: 275 Seiten

Abo-UPDATE-SERVICE

Durch den Abo-Update-Service bleiben Sie auf dem Laufenden.

Neben der Aktualisierung des Inhalts wird der bAV-Leitfaden auch erweitert. So werden die Themen BRSG im Sozialpartnermodell erweitert und die Themen

• Pensionszusage
• Unterstützungskasse
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Zeitwertkonto

noch ergänzt.

Beispiele in der bAV-Verwaltung

• Welche Änderungen entstehen für bestehende Direktversicherungen durch das Betriebsrentengesetz?
• Muss ich als Arbeitgeber auch bei Unterstützungskassen einen 15%igen Arbeitgeberzuschuss bezahlen?
• Was ist der Unterschied zwischen einem beitragsneutralen und kostenneutralen Arbeitgeberzuschuss?
• Was muss ich bei der BAV-Förderung beachten?
• Was sind die Unterschiede einer bAV-Riester und einer Direktversicherung?
• Was muss bei der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses beachtet werden?
• Was ist zu berücksichtigen, wenn ein Arbeitnehmer heiratet?
• Welche Änderungen sind in der Direktversicherung zu beachten, wenn sich jemand scheiden lässt?
• Welche Änderungen ergeben sich, wenn ein Kind geboren wird?
• Was muss berücksichtigt werden, wenn ein Kind behindert ist?
• Welche Auswirkungen hat die Änderung der Steuerklasse oder des Kinderfreibetrages?
• Welche gesetzlichen Auswirkungen können entstehen, wenn ein Arbeitnehmer eine Direktversicherung vom bisherigen Arbeitgeber mitbringt? Welche Anpassungen sind zu beachten?
• Welche Auswirkungen hat eine Insolvenz auf die arbeitnehmerfinanzierte oder arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung bzw. betriebliche Altersversorgung?
• Welche Inhalte sollte ein Stammblatt bei der Mitarbeiterverwaltung in der betrieblichen Altersversorgung haben?
• Welche Aktualisierungen sind im Bereich der betrieblichen Altersversorgung durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz - BRSG - bei der Mitarbeiterverwaltung zu beachten und umzusetzen?
• Welche Anpassungsprozesse sind in der bAV bei Teilzeit, Krankheit, Pflegezeit oder z. B. Elternzeit zu beachten?
• Was ist bei Privatinsolvenz des Arbeitnehmers zu beachten?
• Welche Probleme können durch die Zuschußpflicht (15 %) entstehen ( § 1 Abs.1a BetrAVG)? Welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?
• Wie wird die steuerliche Erhöhung des § 3 Nr.63 EStG umgesetzt?
• In welchen Fällen ist die betriebliche Riester-Rente (Riester-BAV) interessant? Welche Anpassungen sind im Betrieb notwendig?
• Welche Bedingungen müssen erfüllt werden, wenn ein Arbeitnehmer/In von Vollzeit in Teilzeit oder Minijob wechselt?
• Welche Schnittstellen sind zwischen Personalabteilung, Lohnbuchhaltung, Unternehmensleitung, Archivierung und IT durch das BRSG zu überdenken?
• Welche Chancen entstehen für Unternehmensführung jetzt neu bei der Personalfindung und Personalbindung?
• Welche Möglichkeiten bestehen durch die neue Förderung bei der Personalsuche für das Ausland?
• Wie können Erziehungszeiten von Eltern mit betriebswirtschaftlichen Belangen durch das BRSG besser berücksichtigt werden?
• Welche Einsatzmöglichkeiten bieten sich jetzt für HR-Berater?

Dies ist nur ein kleiner Ausschnitt der Fragen, die in Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung jetzt in:
- Personalabteilungen
- Buchhaltung
besprochen werden muss.