bav-Leitfaden

bAV-Leitfaden

Der bAV-Leitfaden für

• Arbeitgeber
• Gersonalabteilung
• Gehaltsbuchhaltung
• HR-Berater
• Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
• Fachanwälte für Arbeitsrecht
• bAV-Berater

bietet umfangreiche Informationen mit vielen Tipps.

Inhalt:

Kapitel 1

• Human Resources und bAV
• Brutto- und Nettolohn und Personalkosten
• Die bAV
• Welcher Durchführungsweg ist "Der Beste"?
• Zukunftsaussichten in der bAV

Kapitel 2

• Das Betriebsrentenstärkungsgesetz
• Das Sozialpartnermodell
• bAV-Welt 1 - Anpassungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
• Erhöhung des Dotierungsrahmens
• Veränderung Aufstockungsbetrag
• Vervielfältingungsregelungen
• AG-Zuschuss in der Entgeltumwandlung
• Grundsicherung
• bAV-Förderbetrag
• Änderungen in der Riesterförderung
• Prozesse und Handlungsfelder durch die Änderung des Betriebsrentenstärkungsgesetz

Kapitel 3

• Die Direktversicherung sowie die notwendigen Prozesse bei
• Neueinstellung
• Ruhendes Arbeitsverhältnis
• Veränderungen durch die persönlichen Verhältnisse deim Arbeitnehmer
• Lohnsteuerkartenänderungen
• Umstellung des Beschäftigungsverhältnisses
• Privatinsolvenz
• Todesfall
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kapitel 4

• Optimierung aus Sicht des HR-Beraters sowie mögliche Alternativen
• VL-Anlage in Bausparen oder bAV
• Die Riesterrente
• Die Direktversicherung - Welche Zuschüsse kann der Arbeitgeber wie nutzen?
• Die Direktversicherung vs. Riester
• Die betriebliche Umsetzung der bAV - Einführung - Verwaltung und Service
• Einsatz der bAV bei Arbeitnehemrn und Bewerbern
• Aufbau eines komplexen Versorgungssystems auch in KMU
• Checklisten über:
• Personalkosten
• Fluktuationskosten
• Berechnungsübersichten für Riesterförderung
• Berechnungsübersichten für die bAV-Förderung nach §3 Nr. 63 EStG

Kapitel 5

• Fördermöglichkeiten neben der bAV
• Finanzierungswege
• Förderbereiche

Kapitel 6

• Unternehmerabsicherung
• Nachfolgeregelung
• Gestaltung der eigenen Altersversorgung über bAV oder Rürup, Privatrente, Immobilien?

Weitere Details

Ordner DINA 4 - Loseblattsammlung mit Aktualisierungsmöglichkeit
Grundversion: 275 Seiten

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Neben der Aktualisierung des Inhalts wird der bAV-Leitfaden auch erweitert. Se werden die Themen BRSG im Sozialpartnermodell erweitert und die Themen

• Pensionszusage
• Unterstützungskasse
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Zeitwertkonto

noch ergänzt.

Beispiele in der bAV-Verwaltung

• Welche Änderungen entstehen für bestehende Direktversicherungen durch das Betriebsrentengesetz?
• Muss ich als Arbeitgeber auch bei Unterstützungskassen einen 15%igen Arbeitgeberzuschuss bezahlen?
• Was ist der Unterschied zwischen einem beitragsneutralen und kostenneutralen Arbeitgeberzuschuss?
• Was muss ich bei der BAV-Förderung beachten?
• Was sind die Unterschiede einer bAV-Riester und einer Direktversicherung?
• Was muss bei der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses beachtet werden?
• Was ist zu berücksichtigen, wenn ein Arbeitnehmer heiratet?
• Welche Änderungen sind in der Direktversicherung zu beachten, wenn sich jemand scheiden lässt?
• Welche Änderungen ergeben sich, wenn ein Kind geboren wird?
• Was muss berücksichtigt werden, wenn ein Kind behindert ist?
• Welche Auswirkungen hat die Änderung der Steuerklasse oder des Kinderfreibetrages?
• Welche gesetzlichen Auswirkungen können entstehen, wenn ein Arbeitnehmer eine Direktversicherung vom bisherigen Arbeitgeber mitbringt? Welche Anpassungen sind zu beachten?
• Welche Auswirkungen hat eine Insolvenz auf die arbeitnehmerfinanzierte oder arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung bzw. betriebliche Altersversorgung?
• Welche Inhalte sollte ein Stammblatt bei der Mitarbeiterverwaltung in der betrieblichen Altersversorgung haben?
• Welche Aktualisierungen sind im Bereich der betrieblichen Altersversorgung durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz - BRSG - bei der Mitarbeiterverwaltung zu beachten und umzusetzen?
• Welche Anpassungsprozesse sind in der bAV bei Teilzeit, Krankheit, Pflegezeit oder z. B. Elternzeit zu beachten?
• Was ist bei Privatinsolvenz des Arbeitnehmers zu beachten?
• Welche Probleme können durch die Zuschußpflicht (15 %) entstehen ( § 1 Abs.1a BetrAVG)? Welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?
• Wie wird die steuerliche Erhöhung des § 3 Nr.63 EStG umgesetzt?
• In welchen Fällen ist die betriebliche Riester-Rente (Riester-BAV) interessant? Welche Anpassungen sind im Betrieb notwendig?
• Welche Bedingungen müssen erfüllt werden, wenn ein Arbeitnehmer/In von Vollzeit in Teilzeit oder Minijob wechselt?
• Welche Schnittstellen sind zwischen Personalabteilung, Lohnbuchhaltung, Unternehmensleitung, Archivierung und IT durch das BRSG zu überdenken?
• Welche Chancen entstehen für Unternehmensführung jetzt neu bei der Personalfindung und Personalbindung?
• Welche Möglichkeiten bestehen durch die neue Förderung bei der Personalsuche für das Ausland?
• Wie können Erziehungszeiten von Eltern mit betriebswirtschaftlichen Belangen durch das BRSG besser berücksichtigt werden?
• Welche Einsatzmöglichkeiten bieten sich jetzt für HR-Berater?